中小企業(yè)人事外包的好處，有朋友看別的公司都找人事外包公司繳納的社保，不清楚為什么，自己不是可以繳納嗎?中小企業(yè)人事外包的好處有哪些呢?下面聽小瑞給你講講。

中小企業(yè)人事外包的好處

　　(1)對于中小企業(yè)及辦事機構來說，社保是國家強制要求給員工繳納的。然而社保賬戶開設和社保繳納都是十分繁瑣耗時的工作，社保比例不定期調(diào)整、每年基數(shù)申報頻繁的變更、社保繳納流程的復雜瑣碎，也就很容易產(chǎn)生漏繳、多繳或者無法繳納的情況，也就會造成企業(yè)人事專員耗費大量精力，甚至有時會產(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。找人力資源事務外包就可以幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注企業(yè)的核心工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　(2)專業(yè)的人力資源事務外包公司，操作規(guī)范，有效遏制隨意性的薪資、方便對企業(yè)的員工進行管理，對企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

　　(3)專人對應服務，辦理社保，讓企業(yè)無需面對眾多的管理部門，只需面對一位服務人員;而且企業(yè)代理社保可以有效地簡化辦理流程，節(jié)省時間，提高企業(yè)員工的滿意度。

　　(4)可以相應降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事的費用和外圍成本不斷地爬升。如果將公司的人力資源相應管理業(yè)務進行外包，就能夠有效降低企業(yè)風險，擺脫雜務的干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

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