公司少交社保怎么辦，社保是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)繳納的，還有公司沒(méi)有給繳納社保，給員工說(shuō)這樣不用扣工資，當(dāng)然很多不了解社保的人員，不知道這樣也會(huì)減少很多好的待遇。那么公司少交社保怎么辦呢?

公司少交社保怎么辦?

　　社保的繳納問(wèn)題一直是社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題，在2012-2016年共查出了少繳社保153億元，補(bǔ)繳到賬的144億元。在2017年人社部發(fā)布消息稱(chēng)，近年來(lái)對(duì)于社?；鸬谋O(jiān)管正在不斷的加強(qiáng)，但是即便監(jiān)管?chē)?yán)格，卻還是有一些小的企業(yè)因?yàn)樽陨砝麧?rùn)不高，無(wú)法承擔(dān)較大規(guī)模的社保支出，少繳社保事件頻頻發(fā)生。

　　社保是社會(huì)保障制度的重要組成部分，但一些公司沒(méi)有按要求在員工入職時(shí)及時(shí)的繳納社保，而是設(shè)定了繳納社保的門(mén)檻，例如，在入職一年后再給予繳納社保、甚至找各種途徑、各種理由少繳、甚至欠繳社保，尤其是在比較落后的城市，類(lèi)似現(xiàn)象更是層出不窮。這樣的做法，表面看員工到手的工資也會(huì)增加，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看卻損害了員工的利益、削減了員工退休后的社保待遇。在員工了解到社保的重要性時(shí)，就會(huì)對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意程度降低，導(dǎo)致人才流失。

　　在相關(guān)改革的方案中提到，為了提高社會(huì)保險(xiǎn)資金的征管效率，社保費(fèi)用將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，此消息簡(jiǎn)直是上班族的福音，這也意味著，以后企業(yè)再也不能隨意欠繳員工社保了，如此員工的權(quán)益也將得到保障。

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