職工養(yǎng)老保險繳費標準是多少?社保中的養(yǎng)老保險又分為，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，兩者的繳費標準不一樣，當然退休后的養(yǎng)老金也就不一樣了。因為職工養(yǎng)老保的是由單位和個人共同承擔保險費用的，而城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險不一樣，那么，今天我們先來看看職工養(yǎng)老保險的繳費標準!

職工養(yǎng)老保的繳費標準中包括：

　　1、用人單位承擔的養(yǎng)老保險繳費

　　國家規(guī)定用人單位應該根據(jù)本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費用。此部分費用全部進入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金賬戶?，F(xiàn)在企業(yè)的繳費比例一般不得能超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由各地區(qū)的政府確定，如果有少數(shù)的省、自治區(qū)或直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險費用的負擔比較重，需要超過企業(yè)工資總額的20%的，要報與人力資源和社會保障部、財政部批準。

　　2、職工本人承擔的養(yǎng)老保險繳費

　　職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)與比例

　　從2006年1月1日開始，職工養(yǎng)老保險的個人賬戶繳費，統(tǒng)一從職工個人繳費工資的11%降低到職工個人繳費工資的8%，個人賬戶全部由職工個人繳費形成，單位承擔的繳費不再劃入個人賬戶中。繳費工資，也就是繳費工資基數(shù)，一般是上年度職工個人的月平均工資。按照國家統(tǒng)計局規(guī)定月平均工資列入工資總額統(tǒng)計的項目中計算。其中，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，但不包括用人單位承擔或支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費和用人單位在與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償，計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

職工個人養(yǎng)老保險賬戶累計儲的金額計算

　　月儲存額=本人月繳費工資*8%

　　另外：職工個人的月平均工資，如果低于了當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，將按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。如果職工本人的月平均工資，高于了當?shù)芈毠て骄べY的三倍，那么就按當?shù)芈毠さ脑缕骄べY的三倍作為繳費基數(shù)。

　　職工養(yǎng)老保險的繳費標準為：

　　用人單位為職工承擔的養(yǎng)老保險費用，按職工工資總額比例的20%來繳，而職工個人則是按照個人月工資的8%進行繳納。

　　所以說，職工養(yǎng)老保險的繳費，公司承擔的費用是大部分，而職工個人承擔的養(yǎng)老保險費用占的是小部分。

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