什么是工傷職工停工留薪期?工傷保險(xiǎn)參保后，員工因公受傷，可以申請(qǐng)工傷賠償。如果員工工傷無(wú)法上班，可以申請(qǐng)停工留薪。今天，我們就來(lái)了解一下什么是工傷職工停工留薪期?

什么是工傷職工停工留薪期？

　　根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實(shí)行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。目前我國(guó)并未對(duì)各類工傷停工留薪期限進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，如需了解可以撥打當(dāng)?shù)?2333進(jìn)行詳細(xì)咨詢。

工傷停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)多多久？

　　根據(jù)新工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　溫馨提示：根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是工傷職工提供留薪期間原來(lái)工資福利待遇不變。

　　什么是工傷職工停工留薪期?單位一定要記得為員工辦理工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，如果沒(méi)有為員工辦理工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)。那么，員工因公受傷后產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)和工傷賠償，很可能只能由單位承擔(dān)。為員工辦理工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

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