用人單位欠繳社保違規(guī)受處罰，國家建立的社保，也是以法律強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)保障體制，企業(yè)必須為員工繳納的，那么如果用人單位欠繳社保違規(guī)要怎么處罰呢?

　　欠費(fèi)單位逾期不繳將被處以1—3倍罰款

　　《規(guī)定》明確，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將被責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

　　職工對(duì)繳費(fèi)有知情權(quán)單位應(yīng)給代繳明細(xì)

　　《規(guī)定》還明確了職工對(duì)參保繳費(fèi)的知情權(quán)，規(guī)定：用人單位未按月將代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報(bào)、公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的，職工有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)、投訴。

　　五險(xiǎn)都繳企業(yè)有點(diǎn)吃不消

　　“作為企業(yè)，我們也愿意為職工參保，讓職工更踏實(shí)地工作，可是五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)都參加，負(fù)擔(dān)太重了，實(shí)在負(fù)擔(dān)不起。”這是很多公司老板的心聲。

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