企業(yè)如何應對員工放棄社保的行為?對于很多朋友在不了解社保的情況下，想要放棄社保，增加自己的收入，這樣做其實是不正確的。那么企業(yè)如何應對員工放棄社保的行為?

　　企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?

　　根據(jù)社會保險法的相關規(guī)定，用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保，繳納社會保險費。繳納社會保險費不光是用人單位的法定義務，同時也是勞動者的法定義務，關乎個人、單位和社會三方利益，不能由用人單位和勞動者通過約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，因而是無效的。

　　企業(yè)針對員工自愿放棄社保的應對措施。

　　企業(yè)可以與員工解除勞動合同。根據(jù)國家規(guī)定社保是強制繳納的，員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，企業(yè)都要可以解除勞動合同。并不需要支付員工賠償。

　　近年來小編發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)應對員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾，說明是員工個人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補貼一定的金錢給員工，這樣的做法可行嗎?

　　員工簽訂自愿放棄社保承諾書是否有效?

　　很多企業(yè)在用工中，都是有不少企業(yè)通過承諾書方式來免除自己的責任，以減少用工成本。當然，也有部分勞動者認為繳費過高而主動不愿意繳社保，但上述行為均存在法律風險。對于企業(yè)來說，如果企業(yè)不幫助員工繳納社保，除補繳社會保險外，可能還要受到勞動行政機關的處罰和賠償勞動者的相應損失，從而承擔高昂的違法成本。對員工來說，生病、受傷等情形下不能及時得到救治。

標簽： 放棄社保的行為