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企業社保代辦公司和自己交有什么不同

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-11-15

  社保掛靠公司和自己交有什么不同,一般社保都是單位和個人承擔的。如果是沒在公司上班的朋友要交社保,就是繳納的個人社保。那么社保掛靠公司和自己交有什么不同?

社保掛靠公司和自己交有什么不同 第1張

  當然,個人繳納社會保障金和聯營公司的社會保障金之間存在差異,并且差異非常大:

  首先,個人繳納社會保障金表明我們是自雇人士,而且很靈活。公司的社會保障等同于公司的雇員,并且勞動關系不同。

  其次,所支付的社會保險類型不同。繳納社會保障金的企業可以繳納養老保險醫療保險工傷保險失業保險生育保險五大項目。靈活的員工只能參加養老金和醫療保險,個別地方可以參加生育保險和失業保險。

  第三,支付率不同。靈活的員工也負擔著公司的重擔,因為他們承擔著公司和個人的職責,國家將給予特別照顧。在養老保險方面,地方政府通常允許他們以最低20%的繳費率繳費。

  醫療保險,在某些地區專??門開發的靈活就業醫療保險,不包括個人賬戶的醫療保險,繳費率可降低2%至4.5%。

  第四,退休年齡不同。男性,他們都是60歲。婦女的退休年齡差異很大。女工50歲,女干部55歲。女性靈活雇員,人力資源和社會保障部2001年發布的文件已有55歲。在某些地區,早就確定了靈活的女性員工將在50歲退休。四川,青海,湖北,溫州,鄭州等地仍堅持50歲。

  第五,社會保障補貼有所不同。靈活雇員中有就業困難的人可以享受3到5年的社會保險補貼,以靈活就業,并且金錢補貼給個人。用人單位招用有就業困難的人員,也可以享受就業困難3至5年的職工的社會保障補助。這筆錢沒有交給雇主。補貼標準大致相同,主要是對補貼進行協調。

  第六,可以享受的待遇不同。企業參保人員可以領取失業救濟金,還可以享受生育保險金。但是,靈活的雇員不能享受這兩種類型的保險,因為他們不支付這兩種類型的保險。

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