企業(yè)為什么要招聘外包?對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，大部分都是將招聘外包出去的，這是因為他們了解到這樣做的好處，還有些不了解這方面知識的朋友，今天小編就來給大家講講企業(yè)為什么要招聘外包?

　　一、企業(yè)為什么要選擇招聘外包。

　　企業(yè)能自己做的不可能還會給錢別人賺的所以企業(yè)選擇招聘外包的原因就是企業(yè)招聘時遇到困難，一般的企業(yè)在招聘方面都會遇到以下這些問題：

　　1每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。

　　2就算能夠收到大量的求職者簡歷，但是沒有適合企業(yè)用工崗位合格的簡歷可以面試。

　　3中高端崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘利息大,得到回報卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。

　　4企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。

　　二、企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?

　　1讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。

　　2從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、人力資源事務(wù)外包，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于核心業(yè)務(wù)。

　　3可以協(xié)助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,打個比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。

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