人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別，對(duì)于用工模式來(lái)說(shuō)，目前有許多的企業(yè)所用的方式是不同的，為了降低企業(yè)的用工成本，大家都在想各種方法。所以今天小編來(lái)給大家講講人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別。

　　首先，我們對(duì)人力資源外包與勞務(wù)派遣的定義進(jìn)行了區(qū)分。人力資源外包被稱為HRO。它是指根據(jù)企業(yè)的需要外包一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作或職能，交給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，提高效率。勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣組織和派遣勞務(wù)簽訂勞動(dòng)合同的就業(yè)形式，派遣勞動(dòng)者到其他用人單位，勞務(wù)用工單位向派遣組織支付服務(wù)費(fèi)。第二，勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司的服務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)派遣：1、代理企業(yè)、員工支付各種社會(huì)保險(xiǎn)等。2、代表企業(yè)和員工支付住房公積金、轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn);3.代表企業(yè)存放企業(yè)的勞動(dòng)和人事檔案。4.代表企業(yè)終止(終止)與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。5、代理招聘人員、人才引進(jìn)。

　　人力資源外包：1、機(jī)構(gòu)工作人員招聘、調(diào)任、提款程序、社會(huì)保障賬戶變更程序、年檢程序、外籍人員綜合保險(xiǎn)。用人單位受托招聘崗位所需人員。代理人才引進(jìn)、居留證、就業(yè)證明手續(xù)。4.戶口代理環(huán)節(jié)及檔案委托管理相關(guān)人員程序。提供各類商業(yè)保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。提供人事政策、法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。第三，人力資源外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。根據(jù)以上內(nèi)容，我們都可以看出，在調(diào)度關(guān)系中，企業(yè)注重勞動(dòng)過(guò)程的管理，用人單位直接對(duì)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和監(jiān)督，工作安排;勞務(wù)派遣公司不參與勞務(wù)派遣后的勞動(dòng)過(guò)程。在人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)注重對(duì)工作成果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)力;用人單位不參與勞動(dòng)過(guò)程，甚至不需要關(guān)心或干預(yù)承包商單位，只要與多少人一起完成外包服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使其權(quán)利和履行其義務(wù)。從服務(wù)內(nèi)容上看，人力資源服務(wù)外包比勞務(wù)派遣更為廣泛，勞務(wù)派遣應(yīng)是一種包容性關(guān)系。人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

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