崗位外包是一種很省心的人事管理方法，新型的用工形式。就是把單位某些崗位外包給一個服務機構人力資源公司來做，這就叫崗位外包。那么，有實力的崗位外包公司有哪些呢?怎么選擇呢?

怎么選擇崗位外包公司？

　　1、工作外包案例

　　通過案例研究，合作伙伴可以知道服務是否做得很好，同時可以看出公司專門從事工作外包服務。

　　2、服務能力

　　企業對外包工作的選擇是讓專業人士做專業的事情。 專業的郵政服務外包提供商有較強的解決問題和具體操作的能力，使企業能夠與這樣的郵政外包公司合作，更加自信和無憂。

　　3、聲譽聲譽

　　工作外包公司的誠信在行業中非常重要，具有良好的安全性和可靠性，有利于未來的進一步合作?？诒怯蓜e人評價的，當雇傭公司與外包公司合作時，我們可以通過對一些同行和合作企業的評價來判斷外包公司的聲譽。

　　4、規模優勢

　　一般來說，雇主選擇大型工作外包公司，這些公司具有更強的冒險能力和更安全的合作。 我們可以從公司的成立時間、經營周期和人數、分支機構等條件來判斷。一般來說，成立時間較長的大公司相對穩定。

崗位外包公司有哪些？

　　瑞方人力資源管理有限公司，主營崗位外包服務業務，也可以說是一家經驗豐富的崗位外包公司。除了崗位外包業務之外，還包括勞務派遣、勞務外包、人事外包、薪稅優化、培訓咨詢、行業獵頭等常見人力資源服務業務。

　　據了解該公司成立了13年了，由此可見，實力不錯，通過對合作對象的調查，發現他們的服務態度也很好，口碑聲譽不錯。在資質證書方面，該公司具有人力資源公司應該具備的證書，人力資源服務許可證書、勞務派遣經營許可證。

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