為什么很多公司都選擇人力資源外包?就目前來說人力資源外包服務是大多企業(yè)都比較喜歡的，不過也還有很多企業(yè)是不了解這方面知識的，今天我們就來看看為什么很多公司都選擇人力資源外包?

　　1、企業(yè)選擇人力外包可以降低所有成本。企業(yè)通過人力資源外包，公司利用自動化技術控制業(yè)務成本，節(jié)約開支，提高生產(chǎn)力和效率，同時提高企業(yè)的靈活性，在需求變化時可以順利改變增長模式，無需對基礎設施進行大量投資

　　2、企業(yè)通過外包提高投資回報。企業(yè)在外包了幾個麻煩的人力資源服務后，可以減少企業(yè)人事部門的工作，人事部門可以把更多的時間投入和發(fā)展為核心業(yè)務，可以顯著改善投資回報.3，通過外包公司的專業(yè)，獲得更多的專業(yè)知識，通過人力資源的外包，雇主更能滿足所有政府法規(guī)的要求，實現(xiàn)規(guī)則。如果外包機構具有重要的行業(yè)認證，例如工資專家認證、人力資源專家認證和員工福利專家認證，企業(yè)的員工可以獲得專業(yè)知識，并且可以作為企業(yè)人力資源部的延長部分提供服務.4，節(jié)省了企業(yè)的時間和資源。企業(yè)通過人力資源服務的外包，利用人力資源的外包公司資源，企業(yè)完善了其內部的人力資源的管理技能和資源，同時集中在吸引、雇傭上，能夠維持最優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn).5，企業(yè)可以通過人力外包發(fā)展核心業(yè)務。企業(yè)的人事部門不單是做錄用工作，而且人事人員的工作很多，例如:職工辦理社會保險、制定職工報酬、處理職工糾紛等。如果只錄用企業(yè)的人事，就不能做其他工作，如果通過人力資源外包，企業(yè)外包一些非核心業(yè)務，就有時間開發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務.6，為企業(yè)將來的發(fā)展做好準備。即使在現(xiàn)在的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)也必須為進一步的增長考慮自己的位置，而且許多企業(yè)已經(jīng)走出了現(xiàn)在的市場框架，高瞻遠矚。人力資源的外包合作伙伴可以幫助企業(yè)做好經(jīng)濟大環(huán)境的變化的準備，有效地尋找，挑選，雇傭，培養(yǎng)新的人才，并為以后的勞動力管理和開發(fā)提供完整的解決方案。

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