代理社保怎么操作?人力資源事務外包是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位代理辦理社保事務。那么，代理社保怎么操作呢?

企業(yè)人事外包操作流程：

　　1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明; 2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察;

　　3、提出人力資源事務外包方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定人力資源事務外包方案; 4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商人力資源事務外包方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人力資源事務外包方案;

　　5、簽訂《人力資源事務外包協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人力資源事務外包協(xié)議》; 6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理; 7、正式提供人力資源事務外包服務。

個人代繳社保辦理流程：

　　1、與人事外包公司確認繳納信息，包括繳納的標準、繳納費用、準備的資料以及后期如何查詢等等。

　　2、攜帶本人資料到人事外包公司簽訂代繳協(xié)議，或者網(wǎng)上簽訂協(xié)議，確認雙方的權(quán)利和義務關(guān)系。

　　3、按照代繳協(xié)議的規(guī)定，轉(zhuǎn)移社保費用和服務費用，開具發(fā)票等。

　　四川省瑞方人力資源管理有限公司，30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…，專注人力資源事務外包12年 需要注意的是，代繳社保要自己繳納單位和個人部分的全部費用，但遇到問題就可以正常的使用社保了，沒有后顧之憂。

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