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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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長春社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3682 18411 20% 8% 736.40  294.56  3682.20  1472.88 
基本醫療保險 3347.4 16737 7.0% 2.0% 234.32  66.95  1171.59  334.74 
失業保險 3682 99999 0.70% 0.30% 25.77  11.05  699.99  300.00 
工傷保險 3347.4 16737 0.84% 28.12  140.59 
生育保險 3347.4 16737 0.70% 23.43  117.16 
大病醫療 8.33 8.33
小計 1048.04  380.89  5811.53  2115.95 
合計 1428.93  7927.48 

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

長春人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

長春人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年長春社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新長春最低社保繳費基數

社保能斷嗎

  社保能斷嗎,目前社保的普及已經很廣闊了,大部分人都有主動購買社保的意識,在企業上的人員可能存在跳槽離職的情況,就會造成社保斷繳,那么問題來了,社保能斷嗎?社保斷繳之后會對享受各項待遇有什么影響。

社保能斷嗎 第1張

社保能斷嗎?斷了之后對養老保險有什么影響?

  根據養老保險的相關政策了解到,只要達到退休年齡退休時累計繳滿15年就可以享受待遇。因為是可以累積的,所以影響并不大。但若累計中斷12個月,就會前推一年計算養老金。

  對于醫保來說,則要分為幾種情況來說:

  1.醫療保險從停止繳費的次月開始,就不再享受基本醫療的統籌支付(醫保報銷)與相關的醫療補助。如果醫保卡上還有錢的話,可在門診或藥店使用,用以購藥或者支付統籌范圍內不給予報銷的診療費用。因為醫保卡內金額為個人每月繳納并納入醫保個人賬戶的金額累計,簡單來說就是你自己的錢。

  2.續保后還需半年等待期

  醫保中斷超過三個月以上的,需要6個月的等待觀察期,才可以繼續享受以前報銷、醫療補助的待遇。個人賬戶應對的方面,只要醫保卡內余額足夠,在續保下月后可與以前一樣使用。

生育保險斷繳有什么影響

  自停止繳費的次月開始,就不能夠享受享生育醫療的統籌支付與補助。若在離職后懷孕的話,就只能依靠由單位繳納生育險的丈夫在其單位進行報銷,但是所得金額較少。

  以上就是社保能斷嗎問題的相關知識,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁進行查看

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