薪酬福利介紹：
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源部門(mén)不常被提及的薪酬發(fā)放工作逐漸走到了臺(tái)前。強(qiáng)大的薪酬數(shù)據(jù)、復(fù)雜的計(jì)算公式、高管的薪酬保密、外籍人員幣種轉(zhuǎn)換，還有時(shí)不時(shí)的退票……都是企業(yè)將薪酬工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的直接原因。“瑞方薪酬”服務(wù)部門(mén)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，將助您擺脫繁重的工作包袱。
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人力資源部門(mén)不常被提及的薪酬發(fā)放工作逐漸走到了臺(tái)前。強(qiáng)大的薪酬數(shù)據(jù)、復(fù)雜的計(jì)算公式、高管的薪酬保密、外籍人員幣種轉(zhuǎn)換，還有時(shí)不時(shí)的退票……都是企業(yè)將薪酬工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)的直接原因。“瑞方薪酬”服務(wù)部門(mén)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，將助您擺脫繁重的工作包袱。
補(bǔ)充福利：
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)需要更多優(yōu)秀員工的參與，為優(yōu)秀員工提供更多的福利和關(guān)懷，是與物質(zhì)激勵(lì)同樣重要的內(nèi)容。
| 瑞方福利”具體補(bǔ)充福利服務(wù)內(nèi)容： |
員工旅游：
根據(jù)員工核心程度、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)程度等情況提供國(guó)外、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、市內(nèi)等各層級(jí)旅行項(xiàng)目。 |
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生日慰問(wèn)：
根據(jù)具體人數(shù)、時(shí)間間隔等情況，提供生日宴會(huì)、聚餐、生日蛋糕、賀卡、短信問(wèn)候等各項(xiàng)生日慰問(wèn)。
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節(jié)假日福利：
節(jié)假日發(fā)放禮品或過(guò)節(jié)費(fèi)是中國(guó)傳統(tǒng)，禮品種類的選擇，以及過(guò)節(jié)費(fèi)的發(fā)放往往是人力資源部門(mén)頭痛的內(nèi)容之一。
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勞動(dòng)保障：
各類工作崗位都有工傷以及職業(yè)病環(huán)境的存在，為員工提供勞動(dòng)保障，是很多企業(yè)選擇的內(nèi)容。
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員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)：
勞動(dòng)密集型企業(yè)，如生產(chǎn)線、呼叫中心、銀行柜面崗位等，人員數(shù)量大、工作內(nèi)容單一，組織年度運(yùn)動(dòng)會(huì)或者年度文藝晚會(huì)，有 利于員工的身心放松和企業(yè)凝聚力的提高。
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意外商業(yè)保險(xiǎn)：
在社保基礎(chǔ)上再購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)，更好保障員工利益，“瑞方福利”提供從購(gòu)買(mǎi)、鑒定到理賠全程的服務(wù)。
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醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)：
在社保基礎(chǔ)上再購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，更好保障員工利益，“瑞方福利”提供從購(gòu)買(mǎi)、鑒定到理賠全程的服務(wù)。
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服務(wù)項(xiàng)目
業(yè)務(wù)咨詢